以人力資源協同創新助力中國西部(成都)科學城建設 這份行動計劃乾貨滿滿

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2020-11-20 11:59

  創新是第一動力,人才是第一資源。今年6月以來,成都相繼推出《全面加強科技創新能力建設的若干政策措施》《中國西部(成都)科學城人力資源協同創新行動計劃》(以下簡稱《行動計劃》)。據相關部門介紹,《行動計劃》充分體現了由資源要素吸引人才向全要素協同開發人才的轉變,是助力成都打造具有全國影響力的科技創新中心的戰略之舉,是以高水平人力資源協同創新支撐城市高質量發展的進階之需,是厚植城市比較競爭優勢和衝刺世界城市戰略資源的蓄勢之為。

  建強高能級平台 構築創新策源地

  《行動計劃》把握新一輪科技革命機遇和產業變革浪潮,提出高標準建設天府實驗室,建立首席科學家負責制,打造接軌國際、富有活力的“科研特區”;支持國家級科研機構、知名高校來蓉建設大科學裝置、新型研發機構,按照“一所(院、校)一策”給予綜合支持;鼓勵在蓉高校院所、企業創建國家級研發中心、產學研聯合實驗室,推動實現更多“從0到1”的技術突破。同時,提出對面向社會開放的高能級創新平台供給方,給予每年最高100萬元的資金獎勵,對使用方給予每年最高20萬元的補助,讓更多創新企業共享平台功能、收穫技術紅利。

  激勵技術轉移機構 賦權科研人員

  《行動計劃》還圍繞建立“一帶一路”(成都)國際科技轉移中心,鼓勵國內外知名技術交易(轉移)機構來蓉落户,給予最高100萬元資助,對開展技術轉移活動、成功促成交易的機構予以最高50萬元獎勵,開啓科技成果轉化的“加速度”,助力更多科技成果從“書架”搬上“貨架”,從“實驗室”走向“產業化”。

  同時,《行動計劃》着眼讓創新者有其權,賦予科研人員更多科技成果所有權或10年以上的長期使用權,建立創新決策容錯糾錯免責機制,鼓勵股權化的科技成果通過市場化方式轉讓、許可或作價投資,讓科研人員摘掉“緊箍咒”、吃下“定心丸”。

  賦能科創空間 實施“雙招雙引”

  《行動計劃》着眼推動人力資源協同從行政區思維向經濟區思維轉變,建立以科創空間為微生態的科學城創新體系,提出賦予科創空間重大人才項目評審權,讓科創空間成為先進要素的聚集高地、產業轉型升級的重要源泉。

  同時,提出實施“雙招雙引”攻堅行動,給予引進的科技創新團隊啓動資金,推動“招商引資”與“招才引智”同頻共振,實現以項目招引拉動經濟增長、以人才聚集厚植城市競爭優勢。

  創建“共享人才”平台 激發人力資源機構新動能

  《行動計劃》着眼推動人力資源服務業蓬勃發展,對新引進的全球50強人力資源服務機構區域總部給予資金獎勵,對引進頂尖科技人才(團隊)的人力資源機構給予最高100萬元獎勵。同時,為頭部企業發放“人才開發券”,用於購買人力資源服務機構人才引進、培訓、管理等服務,降低企業人才開發成本,推動人力資源供給與企業需求高度協同。《行動計劃》在全國同類城市中首次鮮明提出建立“共享人才”平台,實行人才租賃、任務聘用、兼職等新模式,給予最高100萬元獎勵,讓人力資源靈活就業有空間、創新發展更出彩。

  激發用人主體活力 突出人才評價“C位”

  《行動計劃》圍繞打造具有國際競爭力的產業生態圈,提出5年內在電子信息、醫藥健康、綠色智能網聯汽車、航空航天等14個產業生態圈中遴選培育1500名左右的產業領軍人才;改變傳統人才評價方式,把評價人才的權力交給用人主體,支持頭部企業推薦人才直接入選重點人才項目,突出用人主體在人才評價中的“C位”,推動實現“是不是人才、企業説了算”,促進人才、技術、資金、信息等創新要素在產業生態圈加速聚集、高效配置。

  增設專業學位碩(博)士點 打造“成都”特色專業(羣)

  《行動計劃》着眼推動人才培養供給側和產業需求側結構要素全方位融合,支持在蓉高校院所圍繞我市主導產業發展增設專業學位碩(博)士點,給予最高200萬元獎勵;鼓勵職業技術院校打造“成都特色”專業(羣),給予單個專業最高800萬元補貼,推動實現人才與產業精準匹配、共興共榮。

  同時,支持校企合作建立行業指導委員會,制定產業人才培養標準,舉辦高水平賽事會議,搶佔標準制定權、行業話語權。

  優化全要素創新生態 讓科技創新“後浪”奔湧

  《行動計劃》充分鼓勵青年人才創新創業,提出建設大學生創新創業苗圃,給予辦公用房租金減免、優質創業項目獎勵等全鏈條扶持。同時,支持成都東部新區未來科技城建設,鼓勵青年人才到城市發展主戰場建功立業,對在成都東部新區創新創業的高校應屆畢業生給予本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元的補貼。推行“先安居後就業”,即人才來蓉前可在線申請人才公寓,購買可享受政策面積優惠,讓青年人才“有用武之地、無後顧之憂”。(蔣燕)

編輯:徐夢帆
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